No. 2. Alasan mengapa
suatu perusahaan harus memperlakukan keadilan pada karyawan ?
Bukti tekanan publik untuk keadilan lebih dan ekuitas sudah tersedia.
Keinginan untuk ekuitas dalam pekerjaan telah menghasilkan undang-undang,
peraturan, kondisi kepatuhan dalam kontrak, dan program tindakan afirmatif
dalam perusahaan. Bayar program ekuitas telah mulai muncul untuk menyesuaikan
perbedaan antara gaji untuk pria dan wanita. Undang-undang perlindungan
konsumen telah diperketat ke titik bahwa filosofi lama "pembeli berhati-hatilah,"
yang cenderung melindungi perusahaan besar, telah berubah menjadi
"berhati-hatilah vendor," yang menguntungkan dalam konsumen individu.
Obat tes untuk karyawan telah jauh lebih hati-hati ditangani untuk meminimalkan
kemungkinan temuan palsu. Semua ini adalah contoh di mana tekanan publik telah
membawa perubahan melalui legislatif atau pengadilan kelembagaan untuk keadilan
dan ekuitas lebih dan diskriminasi kurang, dan karena itu akan hampir mustahil
untuk membalikkan. Memang, tren jelas. (hal4, paragraf terakhir)
No. 4. Dalam keadaan
apa tekanan kompetitif menyebabkan standar etika yang lebih tinggi dalam suatu
perusahaan ?
Perkembangan pasar global telah menyebabkan pembuatan dan pengadaan
produk di seluruh dunia. Restrukturisasi accomepanying telah viewet sebagai
memungkinkan produktivitas lebih besar dan biaya yang lebih rendah dengan
tingkat yang lebih rendah dari pekerjaan rumah tangga. Oleh karena itu, tekanan
pada individu digunakan untuk maintaint pekerjaan mereka mungkin tidak mereda
dengan meningkatnya produksi, atau, mengingat persaingan yang lebih besar, akan
volume yang lebih besar tentu meningkatkan keuntungan, sehingga tekanan pada
perusahaan mungkin tidak akan kembali ke tingkat yang dialami di masa lalu.
Sebagai akibatnya, perusahaan akan dapat mengandalkan kembali ke profitabilitas
untuk mengembalikan risiko perilaku tidak etis untuk tingkat mantan. Ini akan muncul
bahwa kembali ke tingkat risiko mantan wil tergantung pada lembaga rezim baru
etis-perilaku manajemen dan tata kelola. (hal 5-6, paragraf 2)
No.6. Mengapa standar etika yang tinggi penting
untuk klien akuntan professional?
Pertama, ada mitos
bahwa bisnis tidak mampu menjadi etis karena terlalu banyak kesempatan akan
diberikan atas keuntungan untuk dimaksimalkan atau bahwa eksekutif tidak mampu
untuk mengalihkan perhatian mereka dari keuntungan atau laba akan jatuh.
Bahkan, penelitian menunjukkan keuntungan jangka pendek meningkat serta menurun
ketika tujuan sosial yang diperhitungkan oleh eksekutif. Namun, dua perspektif
jangka panjang juga memperkuat kasus bahwa sosial dan tujuan keuntungan dapat
mencampur menguntungkan. Yang pertama adalah sebuah studi oleh Max Clarkson
(1988), yang peringkat kinerja sosial perusahaan lebih dari enam puluh dalam
skala diubah Wartick dan Cochran (1985) dan menemukan bahwa di atas rata-rata
kinerja sosial beberapa etis reksa dana, seperti Parnassus dana (AS) dan
investor Summa Fund (Kanada), telah melampaui yang dari New York Stock Exchange
yang diukur oleh Standard & Miskin (S & P) indeks bursa saham toronto 300 indeks, dan
indeks tertimbang dari 400 layar secara etis disaring U.S. saham Domini sosial indeks (1999) sering melebihi
S & P 500. Perspektif ini tidak konklusif dan tidak lengkap, juga mereka
menjelaskan kausalitas. Mereka harus, bagaimanapun, memberikan beberapa
kenyamanan eksekutif yang mendengar argumen theoritical bahwa kesehatan
masyarakat dan bisnis di dalamnya saling bergantung tetapi yang bimbang pada
profitabilitas menerapkan struktur multi-tujuan.
Aspek kedua
Friedman argumen yang telah mengikis sejak pertama kali diusulkan adalah
akurasi yang keuntungan panduan alokasi sumber daya untuk penggunaan terbaik
mereka untuk masyarakat. Pada 1970, ketika Friedman mulai untuk
mengartikulasikan keuntungan-sumber hubungan, itu hampir tidak biaya
dinisbahkan kepada udara dan air yang digunakan dalam proses manufaktur, juga
adalah biaya yang signifikan yang dinisbahkan untuk pembuangan atau perawatan dari limbah. Sejak
1980-an, biaya ini disebut eksternalitas telah meroket dan namun mereka masih
belum sepenuhnya dimasukkan dalam menghitung keuntungan untuk tahun untuk mencemari
perusahaan di bawah prinsip akuntansi yang berlaku umum. Sering, polusi biaya
lahir oleh dan dikenakan biaya terhadap keuntungan perusahaan, kota, atau
pemerintah, sehingga hubungan keuntungan penggunaan sumber daya maksimum untuk
hubungan perusahaan jauh lebih kurang
mengarahkan daripada Friedman awal yang direncanakan.
Seperti biaya yang terkait dengan ini dan lainnya eksternalitas meningkat,
sumber daya-keuntungan menggunakan hubungan Janji untuk menjadi kurang berguna kecuali kerangka perhitungan laba
tradisional diubah atau dilengkapi. Mungkin akuntansi atau lingkungan skema
dimana perusahaan membeli polusi kredit akan menghasilkan beberapa bantuan dari
dilema ini, di masa depan.
Akhirnya, Milton Friedman mengungkapkan pandangan dirinya bahwa keuntungan adalah
dicari dalam hukum dan etika adat masyarakat. Ini tidak dihargai oleh banyak
orang yang berdebat untuk keuntungan-hanya dalam bentuk yang paling kuat, dan sangat
erat. Jelas, kekacauan akan dihasilkan jika bisnis dilakukan di lingkungan yang
benar-benar tidak dilarang . Kerangka kerja minimum aturan sangat penting untuk bekerja
efektif, biaya rendah pasar kita dan perlindungan semua peserta. Peningkatan regulasi
merupakan salah satu respon terhadap
perilaku keterlaluan, atau untuk etika kebutuhan masyarakat meningkat. Apa yang paling menguntungkan-satunya pendukung
gagal , lihat bahwa alternatif
untuk meningkatkan regulasi pemerintah
adalah meningkatkan diri dari penekanan etika pemerintah dan perilaku yang lebih
baik.
Untuk alasan ini, mandat laba-satunya perusahaan berkembang ke salah
satu mengakui saling ketergantungan bisnis dan masyarakat. Keberhasilan di masa
depan akan tergantung pada sejauh mana bisnis dapat menyeimbangkan keuntungan
dan tujuan sosial. Hal ini, pada gilirannya, akan mustahil untuk mengelola
kecuali pemerintahan baru dan struktur pelaporan muncul. Jika tujuan etis dan
ekonomi tidak dapat diintegrasikan seimbang dengan sukses, dan kepentingan
pemegang saham terus mendominasi orang-orang dari para pemangku kepentingan,
ketegangan antara bisnis dan masyarakat akan terus tumbuh. (hal 8-9)
No.8. Haruskah
eksekutif dan direksi dikirim ke penjara untuk mempertanggungjawabkan perbuatan mereka terhadap perusahaan dan
karyawan ?
Jika
pelanggaran etika yang dilakukan karyawan sebuah perusahaan dikarenakan perintah
atasan (executive & direktur) yang hanya mementingkan keuntungan saja tanpa
memperhatikan atau menimbulkan dampak kerusakan lingkungan, maka perlu diberi
peringatan baik hukuman pidana maupun membayar denda. Akan tetapi, jika memang
kesalahan itu murni dari kelalaian karyawan perusahaan, maka para pemimpin
perusahaan (executive & direktur) tidak dapat dihukum. (hal 10-12, paragraf 1)
No. 10. Mengapa unsur
tiga pendekatan dalam pengambilan keputusan penting untuk akuntan professional ?
Sebuah apresiasi sedang berlangsung perubahan laut di lingkungan etika untuk
bisnis adalah penting untuk pemahaman
informasi tentang bagaimana profesional akuntan harus
menafsirkan kode profesi mereka sebagai karyawan perusahaan.
Pada saat yang sama, meskipun masyarakat mengharapkan
akuntan profesional untuk menghormati nilai-nilai profesional objektivitas, integritas kerahasiaan, dan, yang dirancang
untuk melindungi hak-hak dasar masyarakat, karyawan-akuntan
harus merespon ke
arah manajemen dan kebutuhan pemegang saham saat ini. Berkompromi sulit, Di masa depan, akan ada
pelarian kurang dari sorotan perhatian publik dan bahaya yang lebih besar dalam masalah ucapan dengan mengedipkan mata dan anggukan atau
dengan menyapu mereka di bawah
karpet. Akuntan profesional harus memastikan bahwa nilai-nilai
etika mereka saat ini dan bahwa mereka siap untuk
bertindak pada mereka terbaik
untuk melaksanakan peran mereka.
Munculnya perusahaan multidisiplin, yang meliputi para profesional seperti pengacara dan insinyur, untuk menyediakan lebih luas jaminan dan layanan
lainnya membutuhkan akuntan profesional untuk menjadi sangat waspada terhadap konflik di mana nilai-nilai
dan kode profesional lainnya
berbeda dari profesi akuntansi. (hal 14, paragraf 3)
Tidak ada komentar:
Posting Komentar