The Role of The Profesional Accountant

Keprihatinan Masyarakat 

Joan dan Miguel berargumen tentang bagaimana mereka akan merespon jika siapa pun meminta mereka apakah profesi akuntansi harus berbicara tentang kekurangan dalam laporan keuangan. Miguel mengatakan dia akan bertahan dengan peran tradisional akuntan sementara Joan, dia akan berbicara mengenai isu-isu yang dia tahu sesuatu tentang itu berarti banyak untuk masa depan. Jika saya merujuk pada buku yang menjelaskan tentang bagaimana harus akuntan profesional, saya pikir Joan benar. Karena apa pun pilihan seperti, profesi akuntansi harus membuat pilihan itu untuk menjaga kepercayaan yang melekat dalam hubungan fidusia: pertama dengan publik, kemudian dengan profesi, kemudian dengan klien/majikan, dan akhirnya dengan profesional individu. Tempat pertama dari semua adalah publik. Ini adalah nilai-nilai etis yang akan memaksa profesional untuk mengenali dan mengungkapkan fakta. Tanpa nilai-nilai etis, kepercayaan yang diperlukan untuk suatu hubungan fidusia tidak dapat dipertahankan, dan hak diperbolehkan profesi akuntansi akan terbatas, mungkin mengurangi efektivitas profesi independen dapat membawa kepada masyarakat. (Based on page 57 and 59 - The Role of The Professional Accountants).

Pilihan Manajemen

• Stakeholder yang terlibat dalam keputusan ini?

Anne distagne sebagai ceo konstruksi inc. hubungan Dan menuntut kesalahan sebagai chief financial officer . (kepala pejabat keuangan)

• Apa isu-isu etis terlibat?

Membawa keuntungan mereka turun, menyatakan bahwa beberapa dari mereka konstruksi pekerjaan yang tidak sejauh awalnya berpikir begitu mereka akan mencakup lebih rendah persentase keuntungan yang diharapkan pada setiap keuntungan pekerjaan mereka, berpura-pura dari mereka jalan keuntungan  mereka dikelola dengan baik dan tabungan keuntungan mereka saat ini untuk tahun berikutnya.

•  Apa yang harus dilakukan ?

Sue telah menghadapi sebuah pilihan yang sulit. Ia telah menjaga pekerjaannya dan jadi kredibilitas tankado seperti seorang profesional. Sue telah mengungkapkan fakta dan harus berperilaku seperti professional. Karena jika sue ingin menjadi seorang profesional akuntan, dia harus dipersiapkan untuk bertindak selalu dengan integritas, tidak hanya kadang-kadang. Loyalitas, adalah berutang pertama untuk kepentingan umum dan lalu ke arah profesi akuntansi melalui observasi  dari prinsip-prinsip diartikulasikan pada keluarga kode etik dan standar

Tugas Softskill Etika Bisnis Akuntansi

No. 2. Alasan mengapa suatu perusahaan harus memperlakukan keadilan pada karyawan ?

Bukti tekanan publik untuk keadilan lebih dan ekuitas sudah tersedia. Keinginan untuk ekuitas dalam pekerjaan telah menghasilkan undang-undang, peraturan, kondisi kepatuhan dalam kontrak, dan program tindakan afirmatif dalam perusahaan. Bayar program ekuitas telah mulai muncul untuk menyesuaikan perbedaan antara gaji untuk pria dan wanita. Undang-undang perlindungan konsumen telah diperketat ke titik bahwa filosofi lama "pembeli berhati-hatilah," yang cenderung melindungi perusahaan besar, telah berubah menjadi "berhati-hatilah vendor," yang menguntungkan dalam konsumen individu. Obat tes untuk karyawan telah jauh lebih hati-hati ditangani untuk meminimalkan kemungkinan temuan palsu. Semua ini adalah contoh di mana tekanan publik telah membawa perubahan melalui legislatif atau pengadilan kelembagaan untuk keadilan dan ekuitas lebih dan diskriminasi kurang, dan karena itu akan hampir mustahil untuk membalikkan. Memang, tren jelas. (hal4, paragraf terakhir)

No. 4. Dalam keadaan apa tekanan kompetitif menyebabkan standar etika yang lebih tinggi dalam suatu perusahaan ?

Perkembangan pasar global telah menyebabkan pembuatan dan pengadaan produk di seluruh dunia. Restrukturisasi accomepanying telah viewet sebagai memungkinkan produktivitas lebih besar dan biaya yang lebih rendah dengan tingkat yang lebih rendah dari pekerjaan rumah tangga. Oleh karena itu, tekanan pada individu digunakan untuk maintaint pekerjaan mereka mungkin tidak mereda dengan meningkatnya produksi, atau, mengingat persaingan yang lebih besar, akan volume yang lebih besar tentu meningkatkan keuntungan, sehingga tekanan pada perusahaan mungkin tidak akan kembali ke tingkat yang dialami di masa lalu. Sebagai akibatnya, perusahaan akan dapat mengandalkan kembali ke profitabilitas untuk mengembalikan risiko perilaku tidak etis untuk tingkat mantan. Ini akan muncul bahwa kembali ke tingkat risiko mantan wil tergantung pada lembaga rezim baru etis-perilaku manajemen dan tata kelola. (hal 5-6, paragraf 2)

No.6.  Mengapa standar etika yang tinggi penting untuk klien akuntan professional?

Pertama, ada mitos bahwa bisnis tidak mampu menjadi etis karena terlalu banyak kesempatan akan diberikan atas keuntungan untuk dimaksimalkan atau bahwa eksekutif tidak mampu untuk mengalihkan perhatian mereka dari keuntungan atau laba akan jatuh. Bahkan, penelitian menunjukkan keuntungan jangka pendek meningkat serta menurun ketika tujuan sosial yang diperhitungkan oleh eksekutif. Namun, dua perspektif jangka panjang juga memperkuat kasus bahwa sosial dan tujuan keuntungan dapat mencampur menguntungkan. Yang pertama adalah sebuah studi oleh Max Clarkson (1988), yang peringkat kinerja sosial perusahaan lebih dari enam puluh dalam skala diubah Wartick dan Cochran (1985) dan menemukan bahwa di atas rata-rata kinerja sosial beberapa etis reksa dana, seperti Parnassus dana (AS) dan investor Summa Fund (Kanada), telah melampaui yang dari New York Stock Exchange yang diukur oleh Standard & Miskin  (S &  P) indeks bursa saham toronto 300 indeks, dan indeks tertimbang dari 400 layar secara etis disaring U.S. saham Domini sosial indeks (1999) sering melebihi S & P 500. Perspektif ini tidak konklusif dan tidak lengkap, juga mereka menjelaskan kausalitas. Mereka harus, bagaimanapun, memberikan beberapa kenyamanan eksekutif yang mendengar argumen theoritical bahwa kesehatan masyarakat dan bisnis di dalamnya saling bergantung tetapi yang bimbang pada profitabilitas menerapkan struktur multi-tujuan.

Aspek kedua Friedman argumen yang telah mengikis sejak pertama kali diusulkan adalah akurasi yang keuntungan panduan alokasi sumber daya untuk penggunaan terbaik mereka untuk masyarakat. Pada 1970, ketika Friedman mulai untuk mengartikulasikan keuntungan-sumber hubungan, itu hampir tidak biaya dinisbahkan kepada udara dan air yang digunakan dalam proses manufaktur, juga adalah biaya yang signifikan yang dinisbahkan untuk pembuangan atau perawatan dari limbah. Sejak 1980-an, biaya ini disebut eksternalitas telah meroket dan namun mereka masih belum sepenuhnya dimasukkan dalam menghitung keuntungan untuk tahun untuk mencemari perusahaan di bawah prinsip akuntansi yang berlaku umum. Sering, polusi biaya lahir oleh dan dikenakan biaya terhadap keuntungan perusahaan, kota, atau pemerintah, sehingga hubungan keuntungan penggunaan sumber daya maksimum untuk hubungan perusahaan jauh lebih kurang mengarahkan daripada Friedman awal yang direncanakan. Seperti biaya yang terkait dengan ini dan lainnya eksternalitas meningkat, sumber daya-keuntungan menggunakan hubungan Janji untuk menjadi kurang  berguna kecuali kerangka perhitungan laba tradisional diubah atau dilengkapi. Mungkin akuntansi atau lingkungan skema dimana perusahaan membeli polusi kredit akan menghasilkan beberapa bantuan dari dilema ini, di masa depan.

Akhirnya, Milton Friedman mengungkapkan pandangan dirinya bahwa keuntungan adalah dicari dalam hukum dan etika adat masyarakat. Ini tidak dihargai oleh banyak orang yang berdebat untuk keuntungan-hanya dalam bentuk yang paling kuat, dan sangat erat.  Jelas, kekacauan akan dihasilkan  jika bisnis dilakukan di lingkungan yang benar-benar tidak dilarang . Kerangka kerja minimum aturan sangat penting untuk bekerja efektif, biaya rendah pasar kita dan perlindungan semua peserta. Peningkatan regulasi merupakan salah satu respon terhadap perilaku keterlaluan, atau untuk etika kebutuhan masyarakat meningkat.  Apa yang paling menguntungkan-satunya pendukung gagal , lihat bahwa alternatif untuk meningkatkan regulasi pemerintah adalah meningkatkan diri dari penekanan etika pemerintah dan perilaku yang lebih baik.

Untuk alasan ini, mandat laba-satunya perusahaan berkembang ke salah satu mengakui saling ketergantungan bisnis dan masyarakat. Keberhasilan di masa depan akan tergantung pada sejauh mana bisnis dapat menyeimbangkan keuntungan dan tujuan sosial. Hal ini, pada gilirannya, akan mustahil untuk mengelola kecuali pemerintahan baru dan struktur pelaporan muncul. Jika tujuan etis dan ekonomi tidak dapat diintegrasikan  seimbang dengan sukses, dan kepentingan pemegang saham terus mendominasi orang-orang dari para pemangku kepentingan, ketegangan antara bisnis dan masyarakat akan terus tumbuh. (hal 8-9)

No.8. Haruskah eksekutif dan direksi dikirim ke penjara untuk mempertanggungjawabkan      perbuatan mereka terhadap perusahaan dan karyawan ?

Jika pelanggaran etika yang dilakukan karyawan sebuah perusahaan dikarenakan perintah atasan (executive & direktur) yang hanya mementingkan keuntungan saja tanpa memperhatikan atau menimbulkan dampak kerusakan lingkungan, maka perlu diberi peringatan baik hukuman pidana maupun membayar denda. Akan tetapi, jika memang kesalahan itu murni dari kelalaian karyawan perusahaan, maka para pemimpin perusahaan (executive & direktur) tidak dapat dihukum. (hal 10-12, paragraf 1)

No. 10. Mengapa unsur tiga pendekatan dalam pengambilan keputusan penting untuk akuntan   professional ?

Sebuah apresiasi sedang berlangsung perubahan laut di lingkungan etika untuk bisnis adalah penting untuk pemahaman informasi tentang bagaimana profesional akuntan harus menafsirkan kode profesi mereka sebagai karyawan perusahaan. Pada saat yang sama, meskipun masyarakat mengharapkan akuntan profesional untuk menghormati nilai-nilai profesional objektivitas, integritas kerahasiaan, dan, yang dirancang untuk melindungi hak-hak dasar masyarakat, karyawan-akuntan harus merespon ke arah manajemen dan kebutuhan pemegang saham saat ini. Berkompromi  sulit, Di masa depan, akan ada pelarian kurang dari sorotan perhatian publik dan bahaya yang lebih besar dalam masalah ucapan dengan mengedipkan mata dan anggukan atau dengan menyapu mereka di bawah karpet. Akuntan profesional harus memastikan bahwa nilai-nilai etika mereka saat ini dan bahwa mereka siap untuk bertindak pada mereka terbaik untuk melaksanakan peran mereka. Munculnya perusahaan multidisiplin, yang meliputi para profesional seperti pengacara dan insinyur, untuk menyediakan lebih luas jaminan dan layanan lainnya membutuhkan akuntan profesional untuk menjadi sangat waspada terhadap konflik di mana nilai-nilai dan kode profesional lainnya berbeda dari profesi akuntansi. (hal 14, paragraf 3)

Tugas softskill Etika profesi akuntansi

2. Alasan mengapa suatu perusahaan harus memperlakukan keadilan pada karyawan ?

Mengelola sumber daya manusia sering mensyaratkan pembuatan keputusan di mana keadilan memainkan peran penting.

Keadilan adalah bagian yang terintegrasi dari apa yang dipikirkan orang sebagai “hukum”. Tiga komponen hukum organisasional, hukum distribusif mengacu pada keadilan dan hukum dari hasil suatu keputusan, hukum procedural mengacu pada keadilan suatu proses, hokum interaksional atau hukum interpersonal mengacu pada “perilaku saat para manajer melakukan hubungan antar personal mereka dengan para karyawan” dan khususnya pada tingkatan mana mereka memperlakukan karyawan dengan rasa hormat sebagai lawan dari tindak kekerasan dan ketidakhormatan.

Perusahaan yang menerapkan keadilan dan hukum juga cenderung untuk menjadi perusahaan yang etis. Pada praktiknya, perlakuan yang adil menggambarkan tindakan nyata seperti, karyawan dipercaya, karyawan diperlakukan dengan hormat, dan karyawan diperlakukan dengan adil.

FAKTOR YANG MEMBENTUK PERILAKU YANG ETIS SAAT BEKERJA

1. Faktor-Faktor Perorangan

Karena orang membawa nilai-nilai apa yang mereka anggap benar dan salah ke pekerjaan mereka, setiap individu harus menanggung beban kredit (atau kesalahan) untuk pilihan etika yang dibuatnya.

2. Faktor-Faktor Keorganisasian

Berada di bawah tekanan untuk memenuhi jadwal yang penuh tekanan adalah factor pertama yang menyebabkan pelanggaran etika. Oleh karena itu, hampir semua pelanggaran etika terjadi karena para karyawan merasa tertekan untuk melakukan apa yang mereka pikir adalah cara terbaik untuk membantu perusahaan mereka.

3. Pengaruh Atasan

Atasan menetapkan karakter umum, tindakannya merupakan sinyal-sinyal tentang apa yang benar dan apa yang salah. Sebuah studi yang dilakukan oleh the American societyof Chartered Life Underwriters menemukan bahwa 56% dari seluruh karyawan merasakan beberapa tekanan untuk bertindak secara tidak etis, dan masalah tersebut semakin memburuk.

4. Aturan Hukum dan Kebijakan Etika

Aturan dan kebijakan etika adalah satu tanda bahwa perusahaan serius dalam masalah etika. Sebagian perusahaan sangat mendorong karyawannya untuk mengikuti “tes etika” cepat untuk mengevaluasi apa yang akan mereka lakukan sesuai dengan aturan sikap di perusahaan yang bersangkutan.

5. Budaya Organisasi

Budaya organisasi adalah karakteristik nilai, tradisi, dan perilaku perusahaan yang dimiliki oleh para karyawannya. Nilai adalah keyakinan dasar tentang apa yang benar atau salah, atau tentang apa yang harus anda lakukan atau tidak. Oleh karena itu, budaya perusahaan harus mengirimkan sinyal yang jelas tentang apa perilaku yang bisa dan apa yang tidak bisa diterima.

Peran manajer harus memikirkan cara untuk mengirimkan sinyal yang benar pada para karyawan mereka, seperti:

a. Mengklarifikasi harapan

b. Gunakan sinyal dan symbol

c. Menyediakan dukungan fisik

d. Menggunakan sejarah

e. Mengatur ritual dan upacara.

MEMBANGUN KOMUNIKASI DUA ARAH

Kesempatan bagi komunikasi dua arah memainkan peran penting dalam pemahaman tentang bagaimana kita diperlakukan dengan adil. Satu studi menyimpulkan bahwa ada 3 kontribusi untuk peduli yang berpengaruh pada mereka dengan menanyakan masukan dari mereka dan memungkinkan mereka untuk menolak ide dan asumsi orang lain. Penjelasan, memastikan bahwa setiap orang terlibat dan terkena dampaknya paham mengapa keputusan akhir dibuat dan pemikiran yang menggaris bawahi keputusan tersebut. Kejelasan harapan, memastikan semua orang tahu sebelumnya dengan standar apa mereka akan dinilai dan denda bagi kegagalan.

DISIPLIN DAN PRIVASI KARYAWAN

Tujuan disiplin adalah untuk mendorong karyawan berperilaku hati-hati dalam pekerjaan. Dalam suatu organisasi, peraturan dan perundang-undangan memiliki tujuan yang sama dengan apa yang dilakukan oleh hokum dalam masyarakat, disiplin dibutuhkan saat satu dari peraturan dan perundang-undangan ini dilanggar. Proses yang adil dan disiplin didasarkan pada peraturan dan perundang-undangan yang jelas, system denda yang progresif, dan proses yang serius.

PRIVASI KARYAWAN

Empat jenis pelanggaran privasi karyawan yang disetujui pengadilan adalah pelanggaran terhadap area pribadi, membuka catatan kesehatan, dan pemanfaatan mana karyawan atau kemiripan dengan dia untuk tujuan komersional.

Ada dua pembatasan dalam pengawasan di tempat kerja, Undang-Undang Privasi Komunikasi Elektronik, dan perlindungan hokum terhadap invasi privasi.

4. Dalam keadaan apa tekanan kompetitif menyebabkan standar etika yang lebih tinggi dalam suatu perusahaan ?

Ada lima prinsip utama Standar etika yang tinggi , yaitu :

• Transparansi, yaitu keterbukaan dalam melaksanakan proses pengambilan keputusan dan keterbukaan dalam mengemukakan informasi materiil dan relevan mengenai Perusahaan.
• Kemandirian, yaitu suatu keadaan di mana Perusahaan dikelola secara profesional tanpa benturan kepentingan dan pengaruh/tekanan dari pihak manapun yang tidak sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
• Akuntabilitas, yaitu kejelasan fungsi, pelaksanaan dan pertanggungjawaban Manajemen Perusahaan sehingga pengelolaan Perusahaan terlaksana secara efektif.
• Pertanggungjawaban, yaitu kesesuaian di dalam pengelolaan Perusahaan terhadap peraturan perundang-undangan yang berlaku.
• Kewajaran, yaitu keadilan dan kesetaraan di dalam memenuhi hak-hak stakeholder yang timbul berdasarkan perjanjian dan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

6.            Mengapa standar etika yang tinggi penting untuk klien akuntan professional?

Maksud dan tujuan penerapan standar etika yang tinggi di Perusahaan adalah sebagai berikut:

• Memaksimalkan nilai Perusahaan dengan cara meningkatkan prinsip keterbukaan, akuntabilitas, dapat dipercaya, bertanggung jawab, dan adil agar Perusahaan memiliki daya saing yang kuat, baik secara nasional maupun internasional.
• Mendorong pengelolaan Perusahaan secara profesional, transparan dan efisien, serta memberdayakan fungsi dan meningkatkan kemandirian.
• Mendorong agar manajemen Perusahaan dalam membuat keputusan dan menjalankan tindakan dilandasi nilai moral yang tinggi dan kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan yang berlaku, serta kesadaran akan adanya tanggung jawab sosial Perusahaan terhadap stakeholders maupun kelestarian lingkungan di sekitar Perusahaa.
• Meningkatkan kontribusi Perusahaan dalam perekonomian nasional.
• Meningkatkan nilai investasi dan kekayaan Perusahaan.

8. Haruskah eksekutif dan direksi dikirim ke penjara untuk mempertanggungjawabkan      perbuatan mereka terhadap perusahaan dan karyawan ?

      Jawab : Menurut saya siapapun orangnya maupun ia pejabat negara, pengusaha, rakyat biasa  ataupun presiden, apabila mereka melakukan kesalahan terhadap seseorang atau karyawan, mereka pantaslah dihukum untuk menerima ganjaran atas tindakan yang mereka lakukan karena karena perbuatan merekalah banyak orang yang dirugikan.

10. Mengapa unsur tiga pendekatan dalam pengambilan keputusan penting untuk akuntan   professional ?

Jawab : Karakteristik Prinsip Akuntansi, menurut P&L menyarankan agar karakteristik berikut melekat pada seperangkat prinsip akuntansi:

• Prinsip akuntansi menunjukkan pedoman umum yang lengkap tentang fungsi akuntasi sebagai alat untuk mengungkapkan informasi keuangan suatu perusahaan.
• Prinsip akuntansi tidak harus dikembangkan mengikuti praktik akuntansi yang sedang berjalan karena praktek akuntansi yang sedang berjalan itu sering dilandasi oleh prinsip dan konsep yang dalam beberapa hal saling bertentangan dan secara teoritis tidak konsisten.
• Prinsip akuntansi hendakna tidak bertentangan atau mendorong pelangggaran terhadap ketentuan hukum dan perundang-undangan yang berlaku tetapi penyusunan prinsip akuntansi tidak harus menganut konsep, pengertian, pendekatan, kebijaksanaan dan praktik hukum/yuridis tersebut
• Prinsip akuntansi harus merupakan alat yang praktis di bidang usaha dan keuangan, dapat diandalkan dn relevan untuk memenuhi kebutuhan manajemen, investor, pemerintah dan masyarakat umum.
• Prinsip akuntansi harus juga logis dan dikembangkan atas dasar penalaran yang jelas sehingga dapat diterima oleh mereka yang berkepentingan dengan akuntansi.

Example Company

Company Confidential 

company moving in the field of Consulting (Business & amp; Management). Currently the company is in need of a Digital Marketing Executive (ME). The most important part of a Digital Marketing Executive is responsible to execute online marketing campaigns that support the achievement of the goals and objectives of the company. A Digital Marketing Executive responsible for developing strategies that are used for online marketing services from companies that use techniques among others in social media, web analytics, Email marketing and Search Engine Optimization (SEO). Digital Marketing Executive also collects a variety of promotions online and e-mail campaign to deliver a message and the consumer research company

There are 9 Digital Marketing tactics of the various companies that are successful in its execution of Digital Marketing:

1. What is my goal? Knowing purpose corporation entered channel digital is brand awareness, to increase sales, handling, complaint build communities, etc. Goal is also communicated to never forget all the employees so everyone have the same vision.

 2. Just be human in communicate with people in cyberspace ( netizen ) through social networking, not too rigid, serious and defensive. 

3. I m � responsive if a customer who inquires or sighing of products, their problems responded quickly and apologize if it is mistake of the company. Lest costumer feel was neglected because it would cause image not good at companies. 

4. Hon no loan-to- selling hard! Netizen dislike promotion content too vociferous. With soft, selling more creative as quiz, the guesswork, contest, etc.

 5. Follow the crowd find topic was hot today. Occasionally being in a position to topic- that passionate to customer 

6. Keep monitoring do not forget to keep investigating the brand is more talks positive, neutral or even negative. One approach is by counting the quality and quantity on each network social owned. 

7. Fb vs. twitter bedakan style promotion between fb nature rather the community-based with the twitter ' re doing more personally and contextual. 

8. Know exactly ur follower find out how profile dominant follower / fans company in cyberspace. The plan was for style of language used can suitable and fitting in their hearts. 

9. Give the reward lot give a gift or garatisan to customer to be more loyal to brand. Technique rewarding also usually much used by a company to expand coverage customer because can create word of mouth. 

Marketing digital development in indonesia

New method to marketing in indonesia now has begun, where effectiveness marketing traditionally declining and new ways known as digital marketing agency present and is growing rapidly and considered more effective in market products. Marketing digital agency based digital this is a breakthrough who built interactive relations between the producer with consumers through the medium of the internet. Its marketing formerly done in offline � door to door �, develops way online / digital, whereby it is prompted the behavior change consumers from involuntary be voluntary. Consumers voluntarily seek information they need through the internet, we get information processed in accordance with an interest in products or services the and will trigger communication interactive among producers and consumers With the quick response from consumers of products or services offered. B company.